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資方三部曲 凍漲基本工資
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中時電子報作者記者譚淑珍╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月9日 上午5:50
工商時報【記者譚淑珍╱台北報導】
今年度基本工資審議委員會12日將登場，資方代表的立場很明確：要「凍漲」！然而，不怕一萬，就怕萬一，面對勞方、勞動部的「漲」攻，資台灣股票上市公司查詢方也將備妥「三部曲」迎戰。
由於第二季經濟成長率連保一都台灣股票上市公司查詢台灣股票上市公司查詢>不能，出口又連5黑，景氣藍燈更高高掛，消費者物價指數（CPI）今年來更一路負成長，台灣股票上市公司查詢資方認為，基本工資根本沒有調高的理由。
不過，在勞方代表訴求至少應調3％的基調中，勞動部似乎也已定調「就是要調漲！」而且，勞動部所準備的開會資料與數據，都朝著「調漲」的方向論述。
因此，資方為免處於被兩面夾攻的被動局面，從「迎戰」方案與「敗戰」的心理建設兩層面，設定「備戰三部曲」！首部曲是丟出最高目標：凍漲基本工資。然台灣股票上市公司查詢而資方也明白，此舉勢將與勞方展開「唇槍舌劍的殊死戰」，最終可能陷入僵局。
若勞資雙方陷入僵局，資方將打出「以戰備戰」的二部曲。「以戰備戰」是資方將在會中提出建議：先決定基本工資計算公式的方式，調整幅度則等今年度的完整數據出爐後，再套公式算出。資方認為，12日的會議是決定明年度的調幅，「又不是馬上要在9月就調了，不必急著在當天就決定吧。」況且，以目前經濟情勢觀察，數據只會更難看。
而「以戰備戰」若仍告失守，資方的第三部曲是，無論如何都要想辦法在會中達到：「應訂出調整基本工資啟動的門檻（例如CPI或GDP達3％），達到門檻才召開基本工資審議委員會，無須每年召開，徒使勞資雙方對立」的共識決，如此，就不需要每年都吵一次。
但迎戰結果如果全面潰敗虧敗，資方也有「敗戰」的心理建設：以退席表達嚴正抗議。8月14日 主計總處GDP成長 預測 將再降
中時電子報作者記者于國欽╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月9日 上午5:50
工商時報【記者于國欽╱台北報導】
行政院主計總處將於周五（14日）召開國民所得統計評審會議，修正今年總體經濟預測，在第2季GDP不如預期，出口展望不佳下，今年經濟成長確定難以保三，將調降至2.68％以下。
今年初，國際預測機構都認為全球經濟會比去年好，國內外預測機構皆看好台灣，皆認為台灣今年經濟成長可達3.5％以上，樂觀者還認為可達4.0％，但隨著國際景氣走緩，主計總處於5月將今年經濟成長調降至3.28％，勉強保三。
但隨著近期外貿走弱，主計總處日前發布的概估統計，跌碎了一堆專家的眼鏡，僅第2季出口（含服務輸出）衰退，便讓第2季經濟成長較預期掉了3個百分點，這直接導致第2季經濟成長僅0.64％，遠遠不及原預測3.05％。
所幸第2季民間消費、資本形成的表現仍優於預期，加以7月資本設備進口連二月成長，且成長13.1％，國發會官員說：「這說明投資動能仍在，在眾多壞消息裡，總算還有一個好消息。」
主計總處官員表示，假設未來兩季的預測不變，以第2季經濟成長概估值代入（即以0.64％替換3.05％），則全年經濟成長預測將降至2.68％。但國發會與主計總處官員皆表示：「從7月出口大幅衰退11.9％及全球景氣日趨低迷看來，未來兩季絕不可能維持3.14％、3.53％的預測，必定會調降。」
這意思就是全年經濟預測必定會比2.68％更差，但會差到什麼地步？國發會官員表示，這就得看周五國民所得評審會後的結論。
周五的國民所得評審會除了會調降今年經濟成長，由於國際油價走跌，全球景氣疲軟，原消費者物價漲幅0.13％、原出口成長-2.62％的預測預料也將雙雙下修。外勞破57.9萬人 低薪現象雪上加霜
中時電子報作者周思宇╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月9日 上午5:50
中國時報【周思宇╱台北報導】
內政部統計，104年6月底，我國東南亞外勞人數突破57萬9千人，較去年同期增加6萬3千人。台灣勞動與社會政策研究會執行長張烽益指出，為吸引台商回流，政府兩年前放寬外勞聘僱比至4成，如今外勞人數大幅成長，已嚴重衝擊藍領就業機會，加上外勞薪資偏低，台灣低薪現象恐雪上加霜。
內政部昨公布最新統計，104年6月底在我國外籍人士（不含大陸人士）共計77萬5千人，有86％來自東南亞國家。其中，以外勞57萬9千人，占總數的74.7％最多，另尚未歸化取得國籍的外配則有5萬1千人，占6.6％次之，兩者合計占我國外籍人士的8成1。
相較內政部公布去年底原住民總人口數，共計54萬23人，全台外勞已較原住民多近4萬人。
內政部指出，外勞人數與去年同期相較，增加6萬3千人，比例達12％，其增加人數多為產業外勞，達80.1％，社福外勞則占19.9%，尚未歸化取得國籍的外配則增加7千人，成長16.4％。
張烽益分析，政府本應保障本國人就業，外勞只是補充性人力，孰料政府反其道而行，於102年3月修正《就業服務法》，放寬回流台商外勞聘僱比率至40％，更導入「外勞預核制」，讓企業或工廠可先雇用部分外勞，再補充本勞，才會有此現象，此舉業已違反《就服法》中「本勞優先」的大原則。
張烽益指出，過去幾年總體外勞人數一直壓低在50萬人以下，但新措施上路後，外勞人數於103年底就突破50萬大關，截至今年6月更突增至57萬，年底恐上看60萬人。
張烽益憂心，外勞的優勢包括低薪資、隸屬於單一雇主、勞動力不可自由流動，若企業過於依賴廉價外勞，恐壓縮本勞的生存空間，長年的低薪現象更將無解。
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